刘宏

摘要：随着我国国民经济的快速发展，电力企业对于我国社会经济发展的重要性越来越高，为了进一步促进电力企业的长效发展，就需要发挥党员的主体地位，加快推进电力企业的精神文明的建设进程。然而，当前的电力企业精神文明建设中依然存在着一系列的问题，影响着电力企业的长效发展，基于此，本文结合党员在电力企业精神文明建设中的意义，针对当前电力企业精神文明建设中存在的问题，主要阐述有效发挥党员的主体地位，推进电力企业精神文明建设的措施。

关键词：党员;电力企业;精神文明建设

前言

精神文明建设作为电力企业建设过程中的重要组成部分，对于电力企业整体的健康发展具有重要的影响作用。电力企业是我国的经济的支柱性产业，对于我国国民经济的发展具有重要的贡献作用，随着社会经济的快速发展，对于电力企业的长效发展提出了更高的建设要求，这就要求电力企业应提高对于企业精神文明建设的重视程度，发挥党员的主体地位，充分体现出党员在电力企业精神文明建设中的重要作用，坚持党员的主体地位，发挥党员在电力企业精神文明建设中的先锋模范作用，发挥企业精神文明对电力企业发展的引导性作用、凝聚作用、激励性作用、以及约束作用，从而推动电力企业的长效发展。

一、党员在电力企业精神文明建设中的意义

电力企业是我国社会经济发展的重要推动力，在电力企业的建设发展中，党员在电力企业的发展中占据重要的地位，随着市场竞争压力的不断增大，电力企业不断深化改革，为充分满足市场经济的发展需求，提高电力企业的市场竞争力，电力企业的党建工作就能有效地推动电力企业的长效发展。一方面，党员在企业发展中具有重要的先锋模范作用，能够对电力企业的经营发展起到一定的监督作用;而在另一方面，党组成员作为电力企业建设发展中重要推动力，在电力企业的精神文明建设具有重要的推动作用，充分发挥党员的主体地位，从而树立党员在电力企业精神文明建设中的示范性作用，推动电力企业精神文明建设的良好开展。

二、当前电力企业精神文明建设中存在的问题

（一）电力企业对于精神文明建设的认知不清

一方面，部分电力企业在开展精神文明建设活动时，仍旧停留于表面的口号、宣言等宣传活动中，片面地将思想政治工作与精神文明建设活动等同，并且将企业的精神文明建设认为是企业内部开展的文体活动，缺乏明确的企业精神文明建设目标;另一方面，电力企业的精神文明建设的理论层次较为薄弱，没有结合企业自身存在的企业文化底蕴，缺乏明确的企业认知，使得电力企业的精神文明建设工作开展的实效性低[1]。

（二）党员在精神文明建设中的作用发挥不足

党员作为电力企业经营发展的中坚力量，应充分发挥党员在企业发展的示范性作用。然而，现阶段的电力企业建设发展中，忽视了党员的先锋模范作用，对于党员在企业精神文明建设中的重视程度不足，并且党员的整体素质参差不齐，部分党员自身的观念、素质、能力等方面之间的差异较大，且部分党员的党员意识不强，利己主义强烈，从而降低了党员在企业精神文明建设中的作用。

（三）企业的精神文明建设整体协调性未形成

电力企业的精神文明建设需要全体员工、部门协调开展建设，在全体员工的共同努力下才能推动企业的精神文明建设的不断完善，然而，在实际的电力企业精神文明建设中，没有营造出良好的精神文明建设的企业氛围，缺乏实际的精神文明建设的相关的工作落实内容，使得电力企业的精神文明建设流于表面化，缺乏落实和执行;同时，党员作为企业精神文明建设的中坚力量，具有良好的示范作用，然而，由于企业缺乏整体的协调性，使得党员在企业的精神文明建设中的作用没有得到充分的发挥，导致企业的精神文明建设缺乏凝聚力和向心力，降低了企业精神文明的建水平。

三、有效发挥党员的主体地位，推进电力企业精神文明建设的措施

（一）健全电力企业的精神文明建设规划

一方面，电力企业应注重转变自身的思想观念，深化企业对于精神文明的认知，意识到企业的精神文明建设与思想政治工作中的存在的不同，明确企业的精神文明建设目标[2];在另一方面，应注重营造良好的企业精神文明建设的环境氛围，强化整体企业员工对于精神文明建设的重视程度，并且应结合企业精神文明建设的实际情况，制定出符合企业发展的精神文明建设规划，明确企业的文化认知，充分挖掘企业自身蕴藏的文化内涵，并企业自身的文化底蕴深入于企业的精神文明建设过程中，以及应坚持党员在精神文明建设中的引导性作用，从而深化电力企业的精神文明建设理论层次。

（二）发挥党员在建设中的先锋模范作用

党员作为电力企业整体发展中的中坚力量，由于党员具有相对的特殊性，本身就具有良好的先锋模范作用，为此，电力企业应加强企业的党建工作建设，通过开展相应的培训工作，整合企业中的党员资源，围绕新时期的精神文明建设的目标、内容，加强党员的素质教育，提高党员的主体意识和服务意识，坚持党的方针路线，通过开展讲座、论坛、交流活动、线上线下等活动，针对性加强党员的教育培训，从根本上深化党员对于企业精神文明建设本质内涵的了解和认知，从而提高企业党员的整体素质水平。此外，应注重完善电力企业的相关制度，包含激励机制、考核制度、管理制度以及监督制度，强化党员的责任意识，提高企业员工的工作积极性。

（三）激发党员在电力企业中的内在动力

为了更好地推动电力企业的精神文明建设，除了注重完善电力企业的精神文明建设规划和发挥党员在建设中的先锋模范作用，还需要激发党员在电力企业中的内在动力。在企業的精神文明建设中，应加强完善企业的相关的管理制度，落实党员的责任制度，结合企业精神文明建设的实际情况，将党建工作与企业的精神文明建设相结合，明确企业党员的精神文明建设责任与义务，坚持党的路线，充分发挥党员在企业精神文明建设中的示范性作用，进一步的提高党员在企业精神文明建设中的主体地位，推动电力企业的精神文明建设的长效发展[3]。

结束语

综上所述，党员是电力企业精神文明建设中的关键因素，直接影响着电力企业的精神文明建设的整体发展。为了更好地推动电力企业的精神文明建设，就应注重发挥党员在企业精神文明建设中的主体地位，强化党员在企业精神文明建设中的重要性，引导企业员工更好地提升自身的精神文明素质，进一步加强电力企业的精神文明建设中的党建工作，树立党员的典型示范作用，从而深化电力企业的精神文明建设内涵，促进电力企业的长效发展。

参考文献

[1]孟斌.解析党员在电力企业精神文明建设中的推进作用[J].低碳世界，2017（35）：335-336.

[2]党丽娜.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].电子制作，2014 （24）：246.

[3]沈培骐.发挥党员的主体地位，推进电力企业精神文明建设[J].科技创新导报，2009（24）：155+157.