陈翔

摘要：近年来，随着社会信用体系建设在我国的全面快速推进，社会信用管理人才的建设与培养问题，逐渐受到了越来越多的关注，社会信用管理人员岗位应该具备那些基本胜任能力？该如何快速培养提升社会信用管理人员岗位胜任能力？使之适应新时代社会信用体系建设快速发展的要求，成为了各级各地推进社会信体系建设的研究课题。本文结合笔者社会信用体系建设工作实践，对社会信用管理人员岗位胜任能力及培养问题进行了分析研究。

关键词：社会信用;管理人员;岗位;胜任能力

社会信用管理这一职业岗位随着我国社会信用体系建设的推进应运而生，社会信用体系建设是一项复杂的社会系统性工程，该岗位对从业者的胜任能力有其特殊要求。

1.社会信用管理人员岗位胜任能力分析

1.1应具备较强的学习吸纳能力。社会信用体系建设工作，涉及经济、文化、法律、计算机、金融、财会、贸易、税务、传媒等多专业学课的知识交叉，这就要求，社会信用管理人员，首先要具备各相专关业知识的学习吸纳能力，要通过不断持续的学习吸纳，熟悉各类相关知识，达到相应的知识储备，成为复合型社会信用管理人才，为得心应手的开展社会信用工作奠定坚实的知识基础。

1.2应具备改革创新的能力。社会信用体系建设工作，在我国开展的时间并不长，工作的体制机制、相应的法律法规制度体系等尚未建立健全，工作建设内容等没有固化模式，工作创新性强，需要社会信用管理人员，具备开拓思维、创新意识和创新能力，创新制订出台符合国情及各地实际的信用法规政策文件等，以推进社会信用体系建设突破体制机制藩篱。……