摘  要：受地域环境影响，人才问题一直是地方院校需要重点关注的问题，地方应用型本科院校需要优化人才队伍结构，加强人才队伍建设。本文从地方本科院校人才队伍建设的困境入手，围绕专业建设和学校思想工作提供了解决人才队伍建设的着力点，指出人才队伍建设离不开“人性”的思考，以期促进地方应用型本科院校人才队伍实现价值最大化，推动学校高质量发展。

关键词：人才队伍;建设;地方本科院校

中图分类号：G64    文献标识码：A    文章编号：1673-7164（2021）34-0096-03

高等学校教师有着培养社会主义建设者和接班人的重任，高校教育管理者要始终时刻牢记使命和任务，并将使命和任务贯穿在日常的教学工作中。培养人才靠教师，教师素质的高低决定着人才培养质量的高低，应用型人才培养的特征决定着应用型师资的特殊性。由于我国大多数应用型本科院校的建校时间不长，应用型师资队伍的整体素质还有待提高，因此打造一支高素质的应用型师资队伍就是应用型本科院校的重要使命[1]。地方应用型本科院校的人才队伍建设工作是学校工作的核心，人才是第一竞争力，所以，加强人才队伍建设必须作为地方院校工作的重中之重。

一、人才队伍建设的困境分析

地方院校在人才队伍建设上最大的痛点在于人才数量的短缺，尽管很多高校通过内培外引的方式加强师资队伍建设，但实际开展起来仍存在方法不多、创新不足、留不住等人才问题。……