顾郅晟

“996是福报”的言论一经提出，便遭到各界质疑。今年两会上，李国华等多位委员接连发声反对超时工作，主张整顿996工作制。消息一出，网友纷纷叫好。近年来，因996而消陨的年轻生命实在太多：拼多多的22岁女孩、大疆的25岁硕士生接连因超时工作猝死……血的代价犹在眼前，却仍有不少企业公开推行996。

企业为何热衷996，个人认为可用囚徒困境理论解释。市场环境中，A公司的工作制可分为两类。一是遵守劳动法，不推行996，此时A公司占10%的市场份额;二是如果仅A公司推行996，那么其市场份额会随生产时间增长到20%。然而，如果绝大多数企业都施行996工作制，那么A公司的市场份额几乎不变，仍为10%。如果A公司遵守劳动法，别的公司施行996，那么其市场份额可能会下降到5%。由此可知，996是使公司利益最大化的制度，这正是互联网大厂等企业广泛推行996工作制的关键原因。

但从企业员工立场来看，996无疑是“最劣解”。员工在职期间便因高强度的工作承受了极大的身体负担，甚至为此过劳死或猝死。尽管如此，有些公司实行着比996更为严苛的工作制。据新京报的调查，百度凌晨1点40熄灯，阿里巴巴凌晨1点05熄灯，网易凌晨1点15熄灯，而新浪凌晨2点依旧灯火通明。大厂员工的加班负担远超我们想象。并且，互联网大厂在高强度的工作制外实行了严苛的淘汰制度：员工在经历了脑力与体力的高消耗后，他们当中业务水平下降的员工将被辞退。据统计，阿里巴巴每年便会辞退上数千位十年资历的老员工，美其名曰“回馈社会”。