孟庆文

[摘 要] 随着人事管理向人力资源管理迈进，绝大多数医院都高度重视人力资源管理工作，而且在人力资源管理体系建设方面也加大了力度。作为人力资源管理重要组成部分的人力资源激励十分重视，只有采取科学和完善的激励措施，才能使医务人员的积极性、主动性得到调动，同时也能够强化医务人员创造性。文章对此进行了研究，在分析激励措施在医院人力资源管理中的应用价值基础上，重点分析了激励措施在医院人力资源管理中的应用现状和存在的问题，最后就如何推动激励措施在医院人力资源管理中的科学、系统、有效应用提出了对策。

[关键词] 医院;人力资源管理;激励措施

中图分类号：R197.3           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0064-03

在我国医疗卫生体制改革不断深化的时代背景下，传统的人事管理已经不再适应医院的经营与发展需要，迫切要求医院大力推动人力资源管理，特别是在构建人力资源管理体系方面加大力度，只有这样，才能使医务人员发挥积极作用。作为人力资源管理的重要组成部分，科学、系统、有效的激励措施，不仅有助于优化和完善人力资源管理体系，还能够在调动医务人员积极性、主动性和创造性方面实现更大突破。从当前医院人力资源激励的整体运行情况来看，尽管绝大多数医院能够从自身实际出发进行科学设计，而且也取得了一定成效，但个别医院在激励措施方面还存在不科学的现象，直接导致人力资源激励的整体水平不高[1]。……