朱 荟，陆杰华

在理想的生活世界中，工作和家庭理应是每一个体伴随日出而作与日落而息的自然场域划分，并不形成矛盾。然而事实上，如何化解工作家庭冲突、形成工作家庭平衡，获取工作家庭增益已经成为困扰劳动者，尤其是已婚已育女性的现实难题，同时也是学界关注的热点议题。无论是从理论还是现实上看，从人口红利到性别红利的学术转向，不仅意味着从年龄结构关注到性别结构，更需要从工作家庭实践中去观察与理解女性劳动参与率走低，职业发展瓶颈与性别赋权阻隔。本研究将从性别视角考查工作与家庭中多重角色博弈的理论思考，探讨中国释放性别红利的新思路以及相应的制度设计。

一、中国性别红利释放的缘起

男女平等是中国的基本国策。我国建立了包括100多部法律法规在内的全面保障妇女权益法律体系，被世界卫生组织列为妇幼健康高绩效的10个国家之一，基本消除义务教育性别差距，全社会就业人员女性占比超过四成，互联网领域创业者中女性更是超过一半①中国政府网，习近平在联合国大会纪念北京世界妇女大会25 周年高级别会议上的讲话，http：//www.gov.cn/xin⁃wen/2020-10/01/content_5548949.htm。。毋庸置疑，中国女性在经济社会发展中的半边天作用日益彰显，妇女事业的进步与性别红利的释放，无疑对实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴意义重大（人民日报评论员，2019）。新发展格局下，进一步凝聚女性力量，既面临机遇又任重道远。……