刘小楠 杨一帆

2018年12月12日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》（法〔2018〕344号），在《民事案件案由规定》第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9、一般人格权纠纷”项下，增加一类第四级案由“1、平等就业权纠纷”。这是我国首次专门针对就业歧视发布的案由。“平等就业权纠纷”这一新案由自2019年1月1日起适用。本文通过对2019—2020年间以“平等就业权纠纷”案由起诉的案件的审理情况进行考察，揭示法院对“平等就业权纠纷”这一新案由的认识和适用情况，探寻“平等就业权纠纷”案由对就业歧视司法救济的积极意义和不足，以及折射出的我国在消除就业歧视、保障劳动者平等就业权方面的立法和司法中存在的问题。

一、我国平等就业权纠纷诉讼概况

截至2021年8月1日，笔者通过北大法宝司法案例数据库1截至2021年8月1日，用“平等就业权”作为关键字在北大法宝司法案例数据库中进行检索，共检索到12起案件。其中5起案件公布了法院的判决书，这5起案件分别为：杜某诉广东粤海丽江房地产发展有限公司平等就业权纠纷上诉案，案号为（2020）粤01民终219号；韩某某诉北京市大兴区弘福达养老服务中心平等就业权纠纷案，案号为（2020）京0115民初865号；闫某某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案（一审、二审判决书均公布），案号分别为（2019）浙0192民初6405号、（2020）浙01民终736号；杨某某诉杭州次元文化创意有限公司平等就业权纠纷上诉案，案号为（2020）浙01民终2725号；关某诉北京减脂时代科技有限公司平等就业权纠纷上诉案，案号为（2021）京03民终6702号。……