刘凯

[摘 要]随着社会经济的不断发展与进步，单纯地依靠机械式、强制性的管理制度来约束员工的工作行为模式已经不能够满足行政事业单位的发展要求，这不仅打击了员工的工作积极性，还大大降低了管理工作的整体质量，对行政事业单位的长远健康发展产生不良影响。社会新形势下，事业单位的管理工作人员逐渐重视对人力资源管理工作模式的创新与改革。文章从人力资源柔性管理的基本含义、特点、应用优势等方面进行了综合的阐述，结合行政事业单位人力资源管理现状，总结了当前运用柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的有效措施，以期能够有效助推行政事业单位的稳定运行。

[关键词]行政事业单位;人力资源;柔性管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.088

柔性化管理工作作为新时代背景下孕育的一种新型人才管理模式，旨在发挥员工的主体地位，注重员工的潜力开发，一切从员工的利益与角度出发去分析问题[1]。并结合行政事业单位的战略发展要求与员工发展需求为主要的核心内容进行人力资源管理工作内容与形式的设置，充分发挥员工自我约束、自我规范与自我发展的高效工作行为与表现，有效构建了行政事业单位人力资源管理工作的良好环境，为行政事业单位的健康可持续发展奠定良好的基础。

1 人力资源柔性管理的基本概述

1.1 柔性管理的基本含义

柔性管理作为一种结合了管理模式与管理理念的双重性创新管理，与刚性、硬性制度的传统管理模式相对，是新时代背景下衍生出的一种以人为本的新型人力资源管理模式[2]。……