王波

[摘 要]随着我国医疗改革的深入推进，人力资源管理工作也有了更高的要求。抓好人才建设是提高医院发展的根本，面对卫生体制改革，要建立相匹配的人力资源管理体制，才能更好地建设人才队伍，推动医疗事业发展。文章就新形势下医院人力管理工作中存在的问题，对医院人力资源管理工作中提出了新要求。

[关键词]医院;人力资源管理;人力资源管理体制;人才流失

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.113

医院是现代事业发展的重要组成，想要实现医院长久稳定发展，关键在于对人才的建设。而人才又与医院人力资源管理水平有着密切的关系。要做好人力资源管理的相关工作，就要真正做到人尽其用，将人的力量发挥到极致。随着医改的不断推进，医院的经营模式也在不断变化，固守传统的人力资源管理模式已经不适合新的需求。当下要想提高医院人力资源管理，就要提出新的要求[1]。各医院要根据实际情况对人力资源管理模式进行改革，要坚持以人为本科学发展的观念，构建与社会发展相适应的人力资源管理机制。

1 医院实行人力资源管理的必要性和重要性

在医院发展过程中，人力资源管理具有先导性，且对医院发展具有战略性意义。人是生产力的重要因素，同样医院管理以人为中心，能提高医院在市场的竞争力。医院要认识到人力资源管理对发展的重要性。随着医疗改革的深入，人力资源管理也得到了完善。建立健全的人力资源管理体系，制订相应的招聘计划和培训计划，制订薪酬与奖励计划，都是人力资源管理中的重要工作。……