许璐璐 崔文琴

摘要：随着企业竞争的日益加剧，企业创新的步伐也在不断加大，通过研究薪酬激励是否能够有效激励高管，推动企业创新能力的发展，从而增强企业创新绩效是值得研究的现实问题。本研究项目主要以学术界以往对高管薪酬激励与企业创新绩效相关性研究文献作为基础，对二者之间的关系进行简要对比分析，并进行梳理归纳，对如何进一步促进高管薪酬激励机制建立，以及创新绩效提升，提出一定建议。

关键词：创新绩效;高管薪酬;激励

一、引言

当年，技术创新的综合实力突出显著，成就了诺基亚、摩托罗拉在中国移动电子商务产业中的霸主地位。正是安于之前所持有的过人技术，没有及时洞察市场变化，也才使诺基亚、摩托罗拉等公司遗憾错过了移动互联网时代高速发展的一个浪潮与风口，最终被那些快速发展并且成长壮大起来的跨境新競争者和对手所替换，还被大批年轻的新型用户们所遗忘和抛弃。

像现在很火的智能手机企业，比如苹果和华为，其实也不见得他们是智能手机的开创者，但是却能凭借着在互联网飞速发展的时代，对用户需求进行精准把握，及时洞察消费者的需求，让中国智能机向功能型手机上实现了绝对的弯道超车。将华为和苹果作为比较对象，诺基亚和摩托罗拉的企业技术创新能力其实并不差到哪里去，但却因为技术研究者们对技术研发的方向，以及对用户要求的判断上存在这样那样的失误，从而使诺基亚和摩托罗拉错失了这个时代性改变的契机。……