孙艳华

摘要：新时期的到来，我国经济已由高速发展转向高质量发展，我国企业有了更加广阔的发展空间，但是企业之间的竞争压力不断增大。很多企业为了自身的发展，开始重视人力资源管理，从人才管理的角度，更好地提高企业的发展空间。绩效管理是人力资源管理中十分重要的管理方法，可以明显提高企业人员自身工作积极性。企业为了自身的发展，要注重人力资源管理工作的开展，发挥出绩效管理的重要作用，将绩效管理放在日常管理工作的首要位置。文章主要对绩效管理的定义和原则进行了全面的阐述，结合以往绩效管理中所出现的问题，进行了全面的针对性分析，并提出了绩效管理在人力资源管理中的有效应用策略，希望以此实现绩效管理在企业人力资源管理中的充分应用，发挥出其本身的重要作用。

关键词：绩效管理;人力资源管理;重要;作用

一、绩效管理的定义和原则

（一）绩效管理的定义

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

（二）绩效管理的原则

在开展绩效管理时，首先需要秉承客观公平的原则，按照所设置的绩效管理计划和目标，对员工进行全面的绩效考核。整个考核的过程，不能受到任何个人情感的影响，确保考核全过程按照所设定的考核标准及要求逐步开展，客观的完成考核评价。……