张航宇

摘要：随着社会的发展和进步，就业形式越来越多样化，灵活就业人员越来越多，但是由于各种因素的限制，导致灵活就业人员难以被纳入当今社会我国现行的工伤保险制度当中，没有办法保证其合法权益。但是从一定角度来说，灵活就业作为比较流行的就业形式应该给予工伤保护的制度，文章通过对灵活就业人员工伤保险出现的问题进行分析，并提出了相应的策略，以便于能够更好的保障就业人员的权益。

关键词：新业态;灵活就业人员;工伤保险

由于灵活就业的形式比较广泛，渠道多，进退比较方便。目前，灵活就业这一形式在就业市场也成为了新常态。但是从目前的现状来看，有很多媒体在采访时发现灵活就业人员遇到了保险困局。比如有一部分灵活就业人员无法参加工伤保险。或者有一部分用人单位购买了意外伤害险，但是由于赔付的标准比较低，双方会在赔付的额度上发生了争执。所有这些存在的问题都会影响到灵活就业人员的合法权益，从而影响到社会稳定。

一、新业态下灵活就业人员工伤保险现状概述

灵活就业人员指的是没有固定用人单位的人员，包括两个以上用人单位从事非全日制工作人员，没有确定劳动关系和工作时间不固定的人员和个体工商户。对于这三部分灵活就业人员的工伤保险目前的现状是，在全国层面来看只规定了养老保险，失业保险和医疗保险没有纳入工伤保险。……