赵丽丽

摘要：随着我国经济的不断发展，我国已经逐渐进入互联网时代。互联网时代下的人力资源管理，需要充分依托大数据，提高不同企事业单位人力资源管理的针对性，发挥出激励机制、聘用选拔機制等多种人力资源管理机制的重要作用，全面激发员工的工作动力，更好的促进企事业单位的稳定快速发展。主要对“互联网+”时代下的人力资源管理挂念进行了全面的展现，综合分析了“互联网+”时代下人力资源管理信息化建设的步骤，并提出了“互联网+”时代下人力资源管理的新策略，希望以此实现“互联网+”时代下我国人力资源管理整体水平的提升，更好的发挥出新时代人力资源管理的重要作用。

关键词：“互联网+”时代;人力资源管理;新观念;策略

一、“互联网+”时代下人力资源管理新观念

（一）人力资源组织

对于“互联网+”时代下的人力资源管理，与以往的人力资源组织管理之间存在较为明显的差异性，而且“互联网+”时代下社会整体都在进行不断的改革，因此人力资源管理也需要更好的适应时代的发展要求，从多个方面进行逐步的改革与创新。人力资源组织的发展，需要逐渐转变发展方向。因此必须要逐步转变人力资源的组织模式，提高组织的宽度，确保根据时代的发展要求，逐步优化组织结构，提高人力资源的整体组织水平。

（二）人力资源管理数据化

“互联网+”时代的到来，最为重要的改变就是实现了数据化管理模式的全面应用。……