史栋娜

摘 要：我国医疗体制的改革和创新，人力资源管理工作也受到了极大的关注和重视。随着医院发展形势的变化，公立医院人力资源管理部门也要做出一些制度的改变，要想留住人才、充分利用人才就要摒弃传统的管理模式，随着医院人力资源管理形式的变化，传统的管理模式也无法适应当前的工作需求，因此新形势下的公立医院对人力资源部门提出了极高的要求，本文针对人力资源管理面对的挑战及相应应对方案进行分析和研究。

关键词：公立医院;人力资源管理;挑战;应对策略

人力资源是企业重要资源之一，通过科学、有效的人力资源管理能够促进企业生产生活的进步和发展。对公立医院来说，人力资源管理在医院中发挥着重要的作用，成为了医院管理的重要组成之一，随着我国医疗体制的变化和发展，人力成本作为最有竞争力的部分，公立医院要提高自身在新时代下的地位，就必须做好人力资源的管理，促进医院可持续、稳定发展。

一、在新形势下公立医院人力资源部门面临的挑战

（一）管理理念陈旧

人资管理理念的陈旧是影响其发展的主要因素。现代化管理理念重视的是人力是第一资源，在传统的管理理念中，存在着对人力资源的重视程度不足，管理职能也非常的单一，缺乏完善的管理机制，也缺乏独立性，极易受到行政部门的干扰等问题。传统的管理机制也不利于调动工作人员的积极性和创新性，导致工作人员缺乏效益意识和竞争意识，员工的专业水平发展较慢，从而也阻碍了医院医疗水平的发展。……