胡洋

[摘           要]  高校辅导员从事的工作是为国家培育优秀的社会主义建设者和接班人，肩负着立德树人的任务。根据高等院校的需要，热爱教育事业且干劲十足的新入职辅导员陆续加入高校学生工作的队伍中。但不可避免的是，新入职辅导员面对新的工作环境会遇到这样或那样的工作适应性问题，如角色转换不易、工作心理压力较大、政治理论相对薄弱、职业发展前景不明晰等，针对上述问题阐述并进行对策探究。

[关    键   词]  新入职辅导员;适应性问题;对策研究

[中图分类号]  G645                 [文献标志码]  A              [文章编号]  2096-0603（2021）31-0184-02

近年来，高校辅导员队伍的规模在持续扩大，新入职的辅导员占学生工作队伍的一部分比重。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出：“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治教育工作贯穿教育教学全过程，实现全过程育人，全员育人，全方位育人。”可以看出思想政治教育工作的重要意义，充分肯定了高校辅导员的重要地位。可辅导员是一个相对细致与繁杂的工作，即便是经过层层严格的考试选拔挑出的新辅导员工作者，也会面临一些这样或那样的适应性问题。

一、新入职辅导员工作上面临的适应性问题

（一）角色转换不易

大部分新入职的高校辅导员是之前没有相关的高校辅导员工作经验的人员，其中有的是大学应届生，刚从校园步入社会，有的入职高校前的工作环境与高校有一定程度的不同。以自……