张慈晗

【摘 要】机遇与挑战并存的大数据时代不仅影响了企业管理人的思路，对其管理模式也产生巨大影响。企业想要长远发展就必须要与时俱进，合理利用大数据技术与思维，这样才能为企业长久稳健发展奠定良好基础。本文通过对大数据背景下企业人力资源管理工作優势与必要性进行阐述，分析其带来的影响，并以人力资源管理结构存在的问题为探索点，解析其发展新趋势，探求优化新策略，希望能为新时代企业人力资源管理调整与优化提供有效参考。

【关键词】大数据时代;人力资源管理;优化;策略

一、大数据时代对企业人力资源管理与优化的影响

（一）外部宏观环境受到影响发生改变

随着大数据时代的不断深入与发展，企业所面临的外部环境也随之改变，企业想要更好地发展，就必须要适应这种新环境、新形势，因而企业人力资源管理会受到很大的影响。不仅如此，企业在大数据的影响下需要不断优化其管理理念、模式、结构等来适应外部宏观环境的变化，这样才能在新时代、新经济形势下取得长久发展。

（二）大数据推动了人力资源管理的变革

企业发展规模随着技术水平的提升而不断扩大，人力资源的重要性也随之突显，在企业发展中拥有更高的地位和价值。大数据的出现与渗透应用为企业优化人力资源管理，提升内部管理效率，增强管理效果提供帮助，同时还能帮助相关人员以最短的时间准确、快速处理海量数据，联动企业各部门，构建完善管理体系。……