王蕊

摘要：党校作为中国共产党对党员和党员干部进行培训、教育的学校，其人力资源管理现状与教育培训质量有着紧密的联系。党校人力资源管理不同于其他部门，具有一定的主观能动性、流动性等特点，相对来讲，管理存在一定难度。党校这个特殊的教育部门，在我国的教育体系中占据着不可替代的位置，由此，在“人力资源是第一资源”的现代市场经济条件下，更加需要做好党校人力资源管理，提升人才队伍质量。

关键词：新公共管理理论;党校;人力资源管理

一、新公共管理理论

新公共管理最早是由胡德提出，并认为，新公共管理强调责任制、产出导向和绩效评估，将私人部门的管理技术和管理方法引入到市场机制中去，从而改善公共部门管理的新途径。我国国内学者毛寿龙指出，新公共管理的涵义是在政府部门引入和实行企业化的管理方法，应该依靠加强竞争和以市场为导向改善行政绩效，而不是依靠完善官僚机制、采用集权方式改善行政绩效的一种管理模式。

二、党校人力资源管理存在的问题

（一）人力资源管理观念淡薄

我国的党校人力资源管理并未建立在科学管理之上，而是以传统的计划经济为基础，形成当前并未得到明显改善的劳动人事管理模式，并不是现代人力资源管理。党校的领导者在进行人力资源管理中，没有意识到当前制约当前党校发展的关键是缺乏一支高素质的科研人才，同时，后勤人员的业务能力也有待加强。……