任晓彤

摘要：随着市场竞争的不断激烈，产品的竞争逐渐转向社会人才的竞争，大部分企业虽然将人力资源管理放到了比较重要的地位上，但是没有针对员工的具体想法和思想来进行人力资源管理的实践。充分实现政工工作和人力资源管理的结合，就能够在很大程度上做到对于员工思想的关注，实现个性化的人力资源管理体系，最终促进企业的长远发展。

关键词：企业管理;政工工作;人力资源管理

一、政工工作和人力资源管理之间的联系

企业为了充分保障自身的健康发展，就需要提升企业自身在市场竞争中的核心竞争力。目前在企业中实现思想政治工作有利于提升员工的思想觉悟，使员工形成和企业发展相契合的人生观、价值观以及世界观，就能够实现企业自身的成长。此外提升思想政治工作也有利于提升员工对于企业的归属感，使企业和员工个人充分融合在一起，促进良好工作氛围的构建以及企业文化的形成，能够使员工对企业做出更大的贡献，最终促进企业的健康成长。

政工工作和人力资源工作不是毫不相关的两种工作，首先政工工作和人力资源管理在发展目标上存在着高度的一致，都是通过某种合理且科学的手段来提升员工工作的效率，使得员工的行为更加规范，从而提升企业的整体效率。此外二者都将提升员工工作积极性作为发展目标，充分发挥员工的主观能动性。在此之外……