张敬杰

摘要：高水平的党建工作能够从制度层面改善企业内部的工作氛围与精神文化发展环境，提升企业工作团队的凝聚力与向心力，让作为群众的职工主动配合企业高层管理者所制定的内控纪律规章，控制能够影响企业正常生产经营的不稳定因素，良好的企业文化能够发挥间接性的文化熏陶效果，为党建工作创作良好的外部环境，让企业内部员工主动参与党组织所创办的文化活动与政治理论学习活动，通过促使党建工作与企业文化进行深度融合，可让多数员工正确认识到自身的社会价值，全面发挥个人工作能力。本文主要分析了促使企业文化与党建工作走向融合的现实意义研究，并总结了将企业精神文化与党建工作融为一体的制度建设措施。

关键词：党建工作;企业文化;融合路径研究

前言：

党建工作者必须选择正确的思想政治教育切入点，以企业内部文化作为党建工作的载体，全面发挥政治导向、思想指导的基本作用，为企业的健康发展指明道路，让多数国企员工树立起正确的职业发展观与价值理念，对社会主义核心价值观产生强烈的认同感，从正确渠道入手，塑造各级职工的精神面貌，调整影响企业文化的环境因素与外在条件，规范员工的个人行为活动，发挥党建工作与配套的培训活动在思维层面的导向作用，为企业文化的发展创造有利的外部环境。

一、促使国企党建工作与企业文化走向融合的现实意义分析