田珊珊

摘要：新经济背景下，企业要想长远地发展下去，应该重视人力资源经济管理，运用先进的管理手段，认真地开展相应的工作，使企业人力资源得到优化分配，使每个员工都能充分地发挥其作用，从而使企业人力资源经济管理得到提升。新经济背景下，对经济管理提出了新的要求，为此，要紧跟时代的发展，对人力资源经济管理进行创新，使其做到与时俱进，从而真正地实现其价值。

关键词：新经济背景;人力资源管理;经济管理

1.分析新经济背景下对人力资源经济管理的新要求

1.1复合型人才

新经济背景下，对人才的要求越来越高了，只有复合型人才才能被需要，他们不仅有扎实的基础知识、专业的技能，还具备多种能力，新经济时代就需要这样高素质的人才。在以前，对于人才的要求是专业对口，能掌握一种专业技能，在相应的工作岗位上不断地积累经验，经过长时间的磨炼，他们的专业技能越来越强，为企业的发展做出很多的贡献，但是，这样的人才一旦辞职，新入职的人员因经验不足，可能无法顺利地完成工作，从而降低工作效率，对企业造成严重的影响，然而，新经济下，复合型人才具有多种专业技能，他们不再只胜任一种工作，能够在多领域发光发彩，这是新时代紧缺的人才。

1.2合作型人才

新经济下，竞争越来越激烈，各企业的发展增加了压力与困难，企业仅靠自己实力生存实在是非常不易，要想更好地发展下去，可……