李璇

摘要：随着当前中国经济社会进入战略全球化快速发展阶段，中国经济社会发展新一轮转型悄然而至。企业之间的间接市场竞争已经完全演变成了围绕相关专业人才的直接市场竞争，而不是以十几年前的规模竞争为主。高素质人才对于一个企业的发展非常重要，有些时候甚至决定了企业的未来。面对各个企业对于高素质新型人才如此激烈的竞争，如何有效的吸引与培养高素质人才是每个企业领导人都必须思考的问题。所以，本篇文章就如何加强企业人才培养和可持续发展进行了深入的研究和分析，并提出了一些个人的意见与看法。

关键词：企业;人才培养;可持续发展

一个企业是否可持续发展与一个企业对优秀人才的不断培养息息相关，它指的是一个企业在寻求生存与持续发展的整个过程中，在不能满足整个企业自身持续发展的需要前提下，既要考虑往其他方面发展以此来扩大企业规模，又要保证企业在市场上的地位不会被取代的一种策略，确保企业在未来能够长久立足于市场。企业的可持续发展战略对企业未来的发展十分重要，而企业对于高素质人才的培养对企业的可持续发展有很大的促进作用，高素质人才是一个企业发展的动力源泉，所以领导者应当思考怎样培养出更多的高素质人才来确保企业的可持续

发展。

一、人才培养对于企业可持续发展的重要性

高素质人才是指拥有优秀的道德品质，能够抓住市场上的机遇，对企业的可持续发展起推动作用、敢于挑战、充满社会责任感的人。……