郭晟

摘要：本文首先分析企业文化建设中党群工作中存在的不足之处，然后总结了几点企业文化建设中党群工作精细化管理对策，主要包括积极构建企业文化氛围、发挥党群工作与企业文化导向功能、加强党群建设、展现团队协作的以人为本精神，通过不断分析旨在充分展现出精细化管理的应用价值，实现企业文化与党群工作的有机融合，仅供参考。

关键词：企业文化建设;党群工作;精细化管理;对策

对于企业文化建设而言，企业文化与管理的联系非常紧密，属于相互融合的关系，借助有效管理，可以形成对企业文化发展的强大推动力，进一步丰富企业文化内容。在企业文化与企业管理没有紧密融合时，极容易威胁到企业发展。如果缺少对党群工作建设的高度重视，难以有效宣传企业价值观念，无法提高人们的思想认知水平，也很难对企业文化进行深入解读。所以应对企业文化建设保持较高的重视度，将党群工作与企业文化优势充分释放出来，做到相互补充，对员工思想观念进行正确引导，将员工的团队凝聚力、影响力提升到全新的高度，从而为企业发展进步助益。

一、企业文化建设中党群工作中存在的不足之处

（一）缺少先进的党群办事手段

现阶段，在信息技术不断发展过程中，人们的思想观念出现了翻天覆地的变化，人们在互联网上获得的信息越来越多，这时如果对文化建设和党建工作的重视度不足……