崔力

摘要：本文主要分析了思想政治教育工作青年行为的影响表现，其次阐述了国企思想政治工作创新与管理工作要点，通过相关分析希望进一步提高国企青年员工思想政治工作创新和管理水平，仅供参考。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作;创新与管理

1思想政治教育对国企青年员工行为的影响

1.1彰显主人翁精神

国企实际对青年员工开展的思想政治教育工作，具有较强的普遍性和大众性，不得否认该项工作时国有企业高效管理，以及创新高发展过程中非常關键的一项基础性工作。不论是企业文化，还是思想政治教育工作，实际开展的核心目标都是为国企发展提供服务。为了能够保证国企思想政治教育工作落实到实处，国企就要将广大员工作为教育对象，在融入具有时代性和先进性内容的基础上，不断强化国企员工作责任。特别是对于国企青年员工而言，高效落实思想政治教育工作非常重要，在不断强化青年员工主人翁意识的同时，能够使青年员工积极主动的加入到国企建设工作中，从而为后续推动国企发展创新贡献力量。

1.2形成共同价值观

社会整体在进入到新时代之后，正在逐步向多元化社会发展，人们的思想观念也在变得非常丰富。对企业单位的组成部分进行细致分析，可知其实际上是一个比较复杂的集体，主要就是因为不同的员工在看待同一问题时，就产生不同的认知，无形中就会使国企内部产生较为尖锐的矛盾，进而就会加大国企内部管控工作难度[1]。通常状况下，国企在对青年员工进行思想政治教育时，都会紧紧围绕社会主义建设的大众观念、社会普遍道德标准来开展，这样既能被国企青年员工接受，也能对青年员工工作行为进行严格规范。在此种状况下，有助于国企内部形成具有统一性特征的文化观念和价值观念，在获得国企青年员工广泛认同的基础上，能够不断强化集体意识，此外在不断增强国企外部吸引力的基础上，也能够显著提升国企外部凝聚力。

2国企青年员工思想政治工作创新与管理要点

2.1高效落实引导教育工作，紧跟社会多元化发展趋势

时代不断发展创新，在社会发展常态的作用下，国企青年员工的思想观念比较复杂。这就要国企思想政治教育工作人员，将这部分的青年员工作为主要教育对象，在全面认知多元化发展趋势的基础上，对其进行严格把控，保证将思想政治教育创新和管理工作落实到实处。比调动国企青年员工工作积极性和主观能动性，精准把握青年员工思想动态，做好定性分析和定量分析、合体性分析和群体性分析等多项结合工作，严格遵循“由浅入深”和“由表及里”原则，制定出具有针对性和创新性的思想政治教育方案。除此之外，也要保证这一教育方案，满足新常态国企管理与创新要求。比如：可以将“中国梦”注意主流正思想作为主要依据，对国企青年员工进行正确引导，在保证青年员工能够真正做到着眼大局和永葆斗志的基础上，积极拥护国家在各个领域内颁布和实施的政策方案;并且也要做到遵纪守法和团结进取，从而支持党和国家政治、经济、文化建设工作。

2.2坚持以人为本原则，满足青年员工精神需求

国企所遵循的“以人为本”原则核心内容，就是要求国企对青年员工开展的思想政治教育工作，始终从群众的根本利益出发，在将“实现群众全面发展”作为最终目标的同时，最大程度上满足群众日益增长的物质需求、文化需求、生活需求等。基于此，国企就要全面认知青年员工思想政治教育创新和管理工作的重要性，并在制度改革和文化改革等多个方面投入更多的时间和精力，在真正做到从根本上保障青年员工各项权益的基础上，为青年员工提供真正的实惠。通常状况下，国企青年员工的需求具有多样化和多层次特征，如不仅具备物质需求，也具备精神需求。

因此，国企思想政治教育人员，就要真正做到全面兼顾，在为青年员工提供各个方面服务之后，获取更多认可和拥护，从而全面提升国企青年员工思想政治教育工作质量和效率。此外，为了能够创新国企青年员工思想政治教育管理模式，还要将该项工作与企业文化建设要求和发展目标进行全面结合，在保证文化建设充分发挥潜移默化功能的同时，保证国企内部树立良好的风气;为国企青年员工实现自身价值创造条件，从而为国企高效落实管理创新工作提供重要保障。

2.3同一信仰凝聚人心，营造轻松健康教育氛围

国企经过长期开展思想政治教育工作证明，在企业文化信仰浓厚的教育氛围中，能够更加高效的激发出国企青年员工自身的集体荣誉感，在此之后就能够使青年员工更好的对自身言行进行规范[2]。因此，国企在对青年员工思想政治教育工作模式进行创新期间，就要全面认知并落实轻松健康教育氛围创设工作，主要目的就是不断夯实思想政治教育基础，从而达到凝聚国企整体员工凝聚心的目的。在保障思想政治工作核心氛围以文化和信仰为基础的同时，保证在对青年员工进行教育期间，具有统一的文化氛围，从而不断增强国企青年员工归属感。在做好这些工作之后，能够显著提升国企青年员工思想政治教育工作质量，甚至也有助于形成良好的循环体系。但是在此期间，需要明确统一的文化和统一的信仰，并不是在短时期内能够形成的，而是需要长期坚持、长期培养、长期观察等。这就要求国企思想政治教育工作人员在日常生活中，真正做到戒骄戒躁和持之以恒，在使青年员工真切的感知思想政治态度和信念的基础上，充分发挥主观能动性，积极配合国企开展思想政治教育这项工作。国企科学合理设计具有主题鲜明和特色突出特征的群众性思想教育活动，使各个岗位的青年员工积极加入其中，提升思想政治教育工作效果。

结束语：

综上所述，国企青年员工相比较老员工，具有思想先进和善于挑战的特征，但是也存在工作经验不足和急于求成等问题。国企在经营发展期间，为了能够正确引导青年员工高效工作，就要将思想政治教育工作落实到实处，以此来规范青年员工工作行为，从而推动国企创新发展。企业在经营管理过程中会涉及到多项内容，其中思想政治教育管理和创新工作非常关键，这是现代化社会发展趋势下促进精神文明，以及推动社会主义现代化纵深发展的一项基础性工作。

参考文献：

[1]田烽.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].山西青年，2019（20）：129.

[2]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019（12）：58-60.