安泓

【摘 要】在新的形势下，快速的经济增长已然成为企业人力资源管理的重大挑战。企业的人力资源是目前企业发展的基石，可以通过促进人力资源管理创新来加强企业的基本竞争力。因此，对于企业的发展而言，重要的是，企业必须坚持以人为本的发展理念，积极寻求创新的人力资源管理方式。本文详细讨论了企业人力资源管理中的一些不足之处，并最后阐述了在新的形势下如何在企业人力资源管理中实施创新。

【关键词】新形势;企业;人力资源管理;创新;思路

人类社会进入了一个新时代，企业的生存和发展变得更加復杂和多变，人力资源管理成为企业寻求更大市场竞争的主要优先事项。这就直接导致了企业对人力资源管理的需求越来越大，企业必须客观地考虑其在人力资源管理方面面临的问题，以便找出根本原因，并找到及时解决这些问题的有效解决办法，从而提高人力资源管理的总体效率。在新的形势下，企业管理人员也应高度重视人才培养，不断改进现有的企业发展战略，在人力资源管理方面进行创新和变革。

一、人力资源管理概述

（一）人力资源管理的内涵

人力资源是指在创造社会财富的过程中投资的人力。人力就是人采取行动的能力，使用人力的方式就是采取行动。他主要指的是能够为社会服务和创造财富的劳动者。

人力资源是一种战略资源，是劳动者的身体、智力和精神特征相互结合。……