姚胜金

【摘 要】近些年来，国有企业在企业内部进行了大刀阔斧的改革，取得了明显成效，极大地提升了国有企业的综合竞争力，为企业健康发展奠定了良好基础。但与此同时，职工的价值观、人生观、世界观也在悄然发生变化。部分职工对改革后的企业制度难以接受，思想还停留在计划经济下的“大锅饭”时代，直接影响到国有企业凝聚力和向心力的有效提升。因此，新时代的国有企业要想实现可持续发展，就要从企业实际出发，不断丰富思想政治工作内容，创新企业思想政治工作方式方法。本文提出了新时代部分国有企业思想政治工作中存在的主要问题，指出了加强国有企业思想政治工作的必要性，最后针对存在的主要问题提出了相应的对策。

【关键词】国有企业;思想政治工作;创新

一、部分国有企业思想政治工作中存在的主要问题

随着国有企业改革的逐步推进，部分国有企业职工对于打破“大锅饭”后的企业制度存在不满情绪，工作上敷衍塞责，滥竽充数，对于企业的发展漠不关心。与此同时，部分国有企业领导没有认识到思想政治工作的巨大作用，在工作中没有做到以人为本设身处地关心企业职工的切身利益，影响了职工的积极性、主动性和创造性，影响了国有企业可持续发展，从而在激烈的市场竞争中乱了阵脚。除此之外，国有企业政工队伍人员年龄老化、兼职现象尤其突出、思想政治工作停留在传统的思维方式上，不能与时俱进对思想政治工作的内容以及方式方法开展创新。……