蔡丽 高世琴 肖晶晶 张燕

摘要：目的：对现阶段儿科护理人员职业倦怠和健康状况的相关性进行分析。方法：本次研究对主要探讨儿科护理人员职业倦怠和健康状况的相关性，以本院随机抽取的50名护理人员作为研究对象，对护理人员的各个维度职业倦怠的情况结合年度健康体检资料进行分析，对职业倦怠和健康状况的相关性进行研究。结果：经过研究发现，所有护理人员中发生职业倦怠的共34人（68.00%），对职业倦怠组和零倦怠组儿科护士体检指标效果进行对比发现，两组之间心电图异常、甲状腺结节、乳腺增生或结节、超重或肥胖等数据差异较大，职业倦怠组明显高于零倦怠组，差异符合统计学意义的评判标准（P<0.05）。结论：在当前的儿科护理人员职业倦怠和健康状况的关联分析中发现，职业倦怠的发生几率相对较高，且和健康状况有着较为密切的关联，现阶段医疗领域中需要针对护理人员的工作压力进行缓解，并提升护理人员的成就感，降低护理职业倦怠的发生几率。

关键词：儿科;职业倦怠;健康状况;相关性

引言：随着现阶段科室中护理工作强度逐渐加大，医患纠纷的发生率也逐渐增加，导致当前护理人员在逐渐的流失，从而对当前在职的护理人员造成较大的倦怠，对护理质量的提升造成了严重阻碍[1]。当前有相关研究表明职业倦怠因素和护理人员的健康状况有着一定的关联，因此本文主要针对职业倦怠因素和护理人员健康状况存在的联系进行分析，具体研究报告如下。

1 资料与方法

1.1一般资料

本次研究对象为本院随机抽取的50名护理人员，其中男性1人，女性49人，年龄最小值和最大值分别为20岁和47岁，平均年龄为（26.59±5.14）岁;学历由大专、本科及以上组成，分别有29人（58.00%）、21人（42.00%）;职称结构有护士14人（28.00%）、护师22人（44.00%）、主管护师14人（28.00%）。

1.2方法

对50名护理人员的情感耗竭程度、去人格化以及个人成就感三个维度进行职业倦怠测试，采用的表格是美国心理学家Maslach和Jackso编制的职业倦怠量表（maslachburnoutinventory，MBI），分别分为三个维度的标准，情感耗竭得分≥27、去人格得分≥8且个体成就感分数≤24。如果护理人员三个维度均超过标准视为高度倦怠;达到两个维度视为中度倦怠;达到一个维度视为轻度倦怠;三个维度均未达到标准视为零倦怠[2]。根据量表评分结果进行分组，并对比护理人员的健康体检数据和倦怠情况的相关性。

1.3 统计学处理

本次研究需要对护理人员的数据进行处理，采用的是统计学软件SPSS 22.0，在分析的过程中，将±标准差用来进行表达计量资料，t对其进行检验;同时n（%）用来进行表达计数资料，X2对其进行检验。数据之间差异比较明显则说明该数据符合统计学意义（P<0.05）。

2 结果

2.1经分析，50名护理人员职业倦怠者共34人（68.00%），其中有12名轻度倦怠者（35.29%）、13名中度倦怠者（38.23%）和9名重度倦怠者（26.47%）。零倦怠者为16人（32.00%）。具体倦怠情况见表1。

2.2职业倦怠组和零倦怠组体检指标结果对比见表2。

3 讨论

随着当前医疗水平的不断提升，人们对护理质量也提出了更高的要求，儿科是临床治疗中较为重要的科室之一， 且服务对象较为特殊，护理人员在护理过程中精神高度紧张，造成了较大几率的职業倦怠，成为了职业倦怠的高发人群。职业倦怠主要是指对工作产生的冷淡及厌恶等，对护理工作的质量造成了严重影响。

在本次研究中发现，所有护理人员中发生职业倦怠的共34人（68.00%），对职业倦怠组和零倦怠组儿科护士体检指标效果进行对比发现，两组之间心电图异常、甲状腺结节、乳腺增生或结节、超重或肥胖等数据差异较大，职业倦怠组明显高于零倦怠组，差异符合统计学意义的评判标准（P<0.05）。

综上所述，儿科护理人员职业倦怠的发生几率相对较高，且和健康状况有着较为密切的关联，现阶段医疗领域中需要针对护理人员的工作压力进行缓解，并提升护理人员的成就感，降低护理职业倦怠的发生几率。

参考文献：

[1]利莉. 人性化管理对儿科护理人员离职意愿及职业倦怠的影响[J]. 护理实践与研究，2017，14（03）：92-93.

[2]殷方青. 儿科护士职业倦怠现状及相关因素分析[D].山东大学，2015.

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