林哲锋 杨剑 颜冰 钟嘉华 樊晓倩

摘 要：為了解高端装备制造企业人力资源管理人员的压力状况，探究其压力来源及压力表征，同时为调查该类企业压力管理的现状，采用随机抽样的方式对广东省内100家高端装备制造企业的143名人力资源管理人员进行问卷调查，借助SPSS19.0进行数据分析。调查结果表明：目前高端装备制造企业人力资源管理人员普遍压力比较大，压力主要来源于工作方面与经济方面，大多数人无法较好地调节自身压力，同时，该类企业在实施压力管理的环节较为薄弱。为此，文章针对高端装备制造企业的人力资源管理人员压力管理问题提出对策建议。

关键词：高端装备制造 人力资源管理人员压力 调查分析

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）04-262-02

一、提出问题

随着社会不断发展，高端装备制造业作为战略性新兴产业之一，愈发成为现代产业体系的脊柱，而在该类企业中，人力资源管理犹如企业的“活络油”，在人员流动、人员培训、绩效管理和员工压力管理等领域作用巨大。但人力资源管理人员自身的压力管理问题却是企业容易忽视的地方，再加之企业竞争愈发激烈，社会对人力资源管理人员的专业化需求越来越高，这无形中增加了从业者的压力。研究表明，压力会影响个人的身心状况、工作状态，进而影响企业的发展。因此，本研究旨在了解高端装备制造企业人力资源管理人员的压力状况，分析其压力来源、压力影响、压力类型和压力特征等，为企业和个人的压力管理提供指导和参考。……