摘要：高校工资管理体系作为学校财务管理工作中的基本组成部分，是一项非常系统和繁琐的工作。为了优化工资管理系统，必须要引进数字化的信息管理技术，同时逐渐完善内部控制系统，更加真实、准确地计算和反映工资，全面提高高校的工资管理水平。

关键词：财务管理;高等学校;工资管理体系

工资管理是高校财务管理的重要内容，做好工资管理工作对支持高校正常运转具有关键作用。

1.当前高校工资管理的基本特点分析

1.1工资发放准备的时间较短

由于高校工资发放需要严格按照学校的管理规定，防止矛盾的发生，但员工的工资每个月均会发生变动，因此还需要履行审批程序。例如，教师工资的启薪、停薪以及工资变动等情况，均必须经过多个部门进行审批。

1.2工资发放涉及的环节较多

当前高校工资发放与管理中涉及的部门较多，不仅有财务部门、人事以及行政部门，还有后勤以及学院等多个部门，其中人事劳资部门需要提供与基本工资以及学校津贴等相关的数据，而资产部门则需要提供与交通费以及住房补贴有关的数据，后勤部门则需要提供与水电费有关的数据。

1.3工资发放涉及的数据量较大

以高校某教职员工的工资金额为例，除了薪级工资以及岗位工资外，学校还自行设计了不同类型的津贴补助，比如保险以及其他代扣代缴的项目等，该教师的工资数据项目约有20个。由此可以看出，如果该学校有5000名教职工，则需要计算的数据量就超出10万个，仅仅凭借着传统的手工方式进行运算，不仅效率低，而且错误率也较高。……