张萧萧

摘 要：随着高校扩招政策的推进，新时代下对高校后勤社会化有了新的认知。虽然我国高校后勤社会化口号人尽皆知，但是随着社会的更迭，我们应该时刻进行反思，促使高校后勤社会化得以落实。新时期，人们对后勤服务的质量要求越来越高，推动高校后勤社会化改革的同时也为建设“一流大学”提供了坚实的基础。本文分析了高校后勤社会化存在的问题，并提出高校后勤社会化改革路径：产放宽政策，加大投入；强化人员业务素质培训，完善人事改革制度；调整管理模式，加强校企合作；法律建设；校园内部治理；加强对高校后勤的监督与管理。

关键词：高校后勤；社会化；“双一流”

中图分类号：G647.4 文献标识码：A 文章编号：2095-9052（2021）04-0123-02

一、研究缘起

高校后勤社会化改革是影响高等教育事业发展的重要一环。为了打破瓶颈，促进高校的蓬勃发展，1999年首次提出了高校社会化改革。高校后勤社会化是指将高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制中，建立由政府主导？、社会承担为辅的体系框架，反映我国政府、高校、社会三者之间的关系。大学生对美好校园生活的向往就是高校后勤社会化改革的目标。随着建设“雙一流”大学的呼声越来越高，高校后勤的改革势如破竹。

二、高校后勤社会化存在的问题

（一）缺少经费、配套改革难

由于我国教育经费远远低于国际水平，而且还存在地方教育资源配置不合理等现象，不能满足高校发展。与此同时，高校将经费大部分投入放在科研、教学等方面，导致经费越发紧张。……