宝婧潇

摘要：在当前企业的人力资源管理中，薪酬管理在提高人力资源管理水平、保障企业有效运行方面发挥着越来越重要的作用。作为人力资源管理和薪酬管理人员，要加强对薪酬管理的认识，注重薪酬管理的创新，全方位实现薪酬的科学化管理，发挥薪酬管理在企业管理中的作用，使其符合企业人力资源管理和可持续发展的要求。

关键词：薪酬管理;企业;人力资源管理;应用

在当前的薪酬管理中，企业需要贯彻公平、客观的原则，根据企业发展的现状，提高薪酬管理的针对性和科学性，实现薪酬管理的全覆盖;达到公平性、合法性和有效性三大目标。同时也要转变薪酬管理的理念和目标，充分发挥薪酬管理的战略导向作用，营造良好的工作环境和工作氛围，促进企业的稳定发展。

1 企业人力资源管理中薪酬管理的根本价值

1.1薪酬管理是构建和谐企业文化的物质支撑

薪酬管理作为人力资源管理的重要手段或工具，能够保证不同层级的员工得到合理的待遇，并有相应的发展空间。在工作的过程和内外部竞争中，在薪酬管理调控的作用下只有让员工感受到企业文化在制度层、精神层和物质层都是公平的，才能逐步形成和谐共处的氛围。薪酬管理是和谐企业文化的物质支撑，它保证优秀员工实现自我价值，帮助基层员工提高生活质量。通过科学合理地设置每个岗位的工资、奖金和年终奖，使全体员工在物质和精神层面都能得到预期的心理需求，使他们在为企业奋斗的过程中得到相应的收入和回报。……