邓玮

摘要：企业思想政治工作和文化建设融合发展，应分析二者的异同特点，深入分析思想政治工作存在的问题，如不重视人员个体需求、共同发展的融合点难以把握、缺乏制度指导、企业人员的团结性不足等问题。企业应在融合模式探索和实施中，贯彻以人为本的基本原则，以思想政治工作的优势推动文化建设，弘扬民族精神，完善企业制度，推动企业思想政治工作与文化建设全面融合，以保障工作优势突出。

关键词：企业文化;思想政治工作;有效融合

1引言

企业思想政治工作和文化建设融合，需要做好必要的工作要求分析，掌握融合要点，有效探索积极的工作方式，提升企业思想政治工作和文化建设融合优势。

2企业文化与思想政治工作的异同

2.1共性

企业文化建设以及思想政治工作的开展，都致力于改善企业人员是思想认知，使其能具备正确的价值观，符合主流思想的基本要求，贯彻党的方针路线，利于企业的长期发展，符合现代化社会的精神文明建设要求。在企业文化和思想政治工作开展中，都需要长期保持良好的建设优势，解决企业的实际隐患，突出爱国主义建设特点，凝聚企业的力量，共同提升企业人员的综合素质，助力企业发展。

2.2差异

企业文化建设以及思想政治工作建设也存在一定的差异性，主要是二者的建设侧重点不同，企业文化建设更多的从企业视角出发，关注提升企业文化软实力，构筑强大的企业品牌价值。而思想政治工作的落脚点是企业人员，注重提升企业人员思想政治水平，提升其综合素质，需建立在科学思想政治理论的基础上，落实党和国家的基本要求。企业文化更多的是挖掘自身的特色优势，为企业经济活动提供更多支撑。

3企业思想政治工作存在的问题

3.1不重视人员个体需求

在企业的思想工作开展中，不能有效关注企业人员的思想政治状态，导致很多企业思想政治工作开展，脱离企业人员的实际需求，这主要是企业与人员的长期沟通机制不能建立，对人员的思想政治变化动态不能有效挖掘，很多人员的个体价值不能发挥，思想政治工作的开展缺乏针对性、引导性，不符合企业人员的基本思想建设需求。

3.2共同发展的融合建设点定位不准确

在企业思想政治工作开展中，不能充分探索与文化建设的融合点，导致二者在建设中，很多资源不能相互利用，存在运行成本隐患，不能发挥较高的工作优势，在思想政治工作开展中，难以发挥足够的协同建设效果，导致融合发展深入度不足，不能在思想建设上形成较高的合理。

3.3缺乏制度指导

在企业思想政治工作中，很多工作开展不能具备制度规范和引导力，导致很多工作建设存在问题，不能具备较高的制度建设优势，在制度层面上，难以发挥良好的规范引导作用，不能突出制度建设优势，导致企业文化建设存在问题，导致人员参与相关思想政治工作的积极性不足，很多思想政治建设目标不能深入执行，导致思想政治工作不能全面实施，思想政治工作在企业的影响力下降，不能发挥较高的政治价值。

3.4企业人员的团结性不足

在思想政治工作开展中，需要提升企业人员的团结性，使得企业人员能相互合作，共同促进企业发展。在思想政治工作中，不能激发人员的团结性，难以达到良好思想政治工作氛围，难以保障企业思想政治工作和文化建设融合的较高执行力，在工作中，不能突出较高的工作效果。

4探索企业文化与思想政治工作有效融合的措施理念

4.1贯彻以人为本的基本原则

贯彻以人为本的基本工作原则，能为企业文化与思想政治工作融合提供科学基础，使得很多制度机制科学建设，管理模式优化稳定发展，企业与人员的内部矛盾有效得到管理，以人为本的企业文化与思想政治工作融合探索，需要充分尊重人的基本诉求，建立信息化诉求获取以及企业融合工作效果的分析机制，做好科学管理，以推动融合模式的实施，能始终关注人的最根本需求，分析企业人员思想和文化精神方面的欠缺与不足，有针对性的开展教育和思想培训，以保障融合发展科学合理。

4.2以思想政治工作的优势推动文化建设

要在企业思想政治工作和文化建设融合中，找到基本的工作开展依据，主要是能推动文化建设，整合良好的价值观、人生观，以思想政治为基本的人员教育、文化建设基。企业需重视做好引领建设，通过开展党建工作，发展党组织的领导作用，保障企业文化建设长期开展，同时能把握文化建设方向，将企业文化建设统筹落实到思想政治工作中，保障企业文化建设顺利开展，突出文化建设优势，有效实现在文化建设中，发挥更加到位的协调发展效果。

4.3弘扬民族精神

民族精神建设应该作为企业思想政治工作和文化建设融合的衔接点，以民族精神建设为契机，弘扬民族精神，提升员工的精神品质，保障在思想政治工作建设层面上，凝聚企业精神思想，引导企业员工顺利正确的思想政治品质，提升企业对员工的号召力，有效环节企业和员工的矛盾，为融合发展提供良好的精神思想保障，具备工作开展的团结性、积极性。

4.4完善企業制度

在企业思想政治工作和文化建设融合中，需要保障各项工作的开展，具备较高的制度建设优势，主要是能做好全面化制度分析，解决各种融合执行隐患，保障企业制度完善，指导有关人员积极开展相关建设工作，整合制度问题，把握企业的核心文化，使得很多制度优势能顺利开展，突出规章制度的指导作用。要保障制度细化、全面化，企业在融合管理中，需对存在的问题优势识别、评估，解决企业制度隐患，动态化调整、完善相关制度，提升企业的感染力。

5结语

企业思想政治工作和文化建设融合，能深入改善企业的发展环境，节约企业的各种建设资源，保障在企业发展中，提升自身文化软实力，把握企业的发展方向。企业应注重探索有效融合方法，完善相关融合制度，提升企业的实际发展水平。

参考文献：

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