周阿妮

摘要：为了更好地应对行业竞争现状，国有企业必须重视内部员工培训管理，不断创新培训理念和方法，充分利用大数据技术，构建新型的员工培训管理机制，推动企业内部员工培训模式的改革创新。

关键词：大数据;国企员工;培训模式

在国有企业发展过程中，必须重视内部员工素质的培养，充分利用现代化大数据技术进行员工培训，创新工作开展方式和模式，有效提高员工培训的效率，为企业的持续性发展奠定良好基础。

一、新时代国有企业员工培训管理如何新作为

（一）国有企业员工培训管理面临的挑战

探讨适应新时代具有特色的高效员工培训管理是国有企业和谐稳定发展的需求。国有企业员工培训管理分三个阶段：入职培训、岗位培训和提升培训，目前培训方式基本采用的是集中讲授，一部分采用远程培训。这种方式与国有企业快速发展存在一定的不相适应性：第一，每次接受正规培训的人数较少，面对员工数量大的情况，快速提升全员技能素质水平，不是一件容易的事;第二，国有企业生产压力很大，正式员工数量少，基本是一个岗位一个人，受经营压力的影响，基层管理人员对脱岗培训支持力度低，因此产生严重的工学矛盾;第三，很多国有企业点多、线长、面广，生产区域分散，进行集中培训会增大交通安全隐患。现有的员工培训管理在某种程度上和国有企业的快速发展出现了不相适应的方面，需要探索研究新的技术手段和管理方式来弥补这种不适应性。……