摘要：文章从“要建设什么样的人才队伍”“要如何进行人才队伍建设”入手，为科技期刊的人才队伍建设提供可供参考的建议，以期服务于我国科研事业发展，为达成“加快建设世界一流科技期刊”的目标贡献力量。

关键词：人才培养；素质；创新；开拓；一流期刊；人才队伍；建设战略

中图分类号：G238 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2021）05-0216-02

为实现《关于深化改革 培育世界一流科技期刊的意见》中“加快建设世界一流科技期刊”的目标，改变我国目前是“期刊大国”而非“期刊强国”的现状，科技界和期刊界采取了多项举措，齐头奋进、深化改革、力图发展、着力创新，积极为创办一流期刊做好准备。科技期刊不仅要满足人们的精神文化需求，也要履行好服务于科研的责任。需要注意的是，在稳抓期刊建设和深化期刊改革的同时，人才队伍的建设同样不容忽视。

一、建设人才队伍的任务

（一）建设结构化合理的人才队伍

要建设一流科技期刊的人才队伍，首先就要考虑人才队伍的结构，无论是团队成员的年龄结构、教育水平、资质还是个人经验、实际能力，都要满足科技期刊的要求。人才队伍的建设要均衡发展、着重培养，把人才建设落到实处，发挥团队的力量，提升协作水平，展现集体的凝聚力，为创建一流科技期刊共同努力。

（二）建设复合型、多层次的人才队伍

要建设一流科技期刊的人才队伍，就要看重人才的素质和能力，但不能局限于人才的素质和能力，要着力寻求高层次的复合型人才，挖掘在生产经营、新媒体传播等领域均有发展、有想法、有创新精神、勇于开拓的人才[1]。……