潘总 田智荣

摘要：由于现在经济发展的影响，各个企业单位之间竞争的压力特别大。他们竞争的方向不仅限于产品效果、管理、收入，还包括人员方面的竞争。想要公司处于发展状态，就要不断的进行创新改革管理制度，引进大量的优秀人才。信息化能加大企业管理人员工作效率，在人员招聘中的成本管理上也起到了很重要的作用。

关键词：新经济时代;人力资源管理;信息化建设

一、企业在人力资源上信息化建设的意义

1.对传统模式人力信息化起促进作用

现在是数字化智能化的时代，它们的大力发展也给企业带来了新的经营和工作模式，现在的企业都是在数字智能化下的状态进行远程遥控开会、办公、直播、线上物流的追踪管理等。在这种新经济的时代背景下，企业的人力资源管理信息化的建设也要时刻跟紧现在的发展趋势。在公司原有的管理制度上，指定多個更加智能数字化的模式，利用信息化的管理方式进行人员的管理运营。

2.人力资源的管理要提高科学性

如果实现信息化的建设，那么在人力资源管理上就会有更大的支持和帮助，使企业在信息化管理中更加顺利。要不断地提升完整的管理制度，在获得更多数据的同时，确保数据的准确性，可以使企业的发展更加快速。

人力资源管理的信息化不仅是在新技术上的信息整合，也是一种新型的管理模式。在信息化的管理模式下，人力资源的管理会增加科学性，使它的管理质量得到上升。……