曹丹丹

摘  要：本文旨在通过使用移动互联网的大数据技术赋能于目前高校的就业管理工作，从源头的数据收集、整理、归纳分析，引入大数据技术，对往届毕业生的就业行业和就业单位、薪资水平、职务晋升、离职变动等基础信息进行准确记录和跟踪，并积极探索有效的大数据线上管理方法，为高校的就业管理工作在提质和增效等方面给出有效参考。

关键词：大数据;精准就业;信息共享

中图分类号：G646    文献标识码：A    文章编号：1673-7164（2021）22-0152-03

在大数据、人工智能快速发展的今天，大学生的教育管理工作和就业工作必须跟上时代的步伐，才能更好的为学生提供有效的服务。本文以大学生就业管理工作为研究对象，积极探索大数据管理技术在学生就业管理工作中的运用，为精准化就业工作体系建设提供可参考的建议。

一、大学生就业工作的机遇和挑战

（一）兼顾防疫与就业，高校迎来多重考验

1. 大学毕业生整体体量不断增加，就業竞争的压力持续增强

近年来，大学毕业生群体呈逐年快速增长的趋势，大学生就业的显性和隐性压力不断增加。根据教育部统计，2016年的高校毕业生大约在763万人，2017年795万人，2018年820万人，2019年834万人，2020年874万人，2021年预计为909万人，增量、增幅均为近年之最（见图1）。

2. 就业形式较为严峻，社会存量压力大

据官方公开数据统计显示，2021年城镇新增劳动力约1400万人，其中高校毕业生909万人[1]，创历史新高。考虑往届毕业生未就业群体的数量以及保障退役军人与农民工的就业机会，就业压力较为严峻。……