李锦芳

摘要：进入到新的历史发展阶段，我国市场经济正在快速发展，企业参与其中，竞争压力在持续增大，再加上外部资本力量的进入，更是显著提升了内部空间的竞争活力。对于企业而言，需要坚定的抓好人力资源管理工作，注重引进、培育高素质的人才队伍，从而切实提升企业的核心竞争力、影响力，从而在激烈的市场竞争中始终占据优势位置。本文主要从信息化的角度对人力资源管理进行了分析，有助于现代企业人力资源管理工作的高质量变革发展。

关键词：新形势下;信息化;人力资源管理;必要性;基本措施

2014年全国两会提出互联网+以来，我国信息技术的影响力更加深层次体现出来，各个领域的信息化建设步伐持续加快，对于企业人力资源管理而言，信息化的影响更加鲜明的彰显出来。在信息化的支撑下，有助于加快人力资源管理转型发展，可以更好的激发不同层面的参与热情，有于提升人力资源管理的服务覆盖面并且意义重大。尤其是在全面深化改革背景下，深化人力资源管理的信息化建设，不仅能够更好提升企业的发展竞争水平，而且还可以加快企业现代化的整体步伐，对于建立高素质的人才队伍都有着根本性的影响[1]。是人力资源管理创新升级的坚实基础。

1信息化在人力资源管理中的应用

1.1人力资源管理信息化的基本内涵

在现代社会发展当中，各个行业及领域中的竞争越发激烈，不论是何种类型的竞争，从根本上来看，都是人才的竞争，谁能够在人才的质量与数量上占据优势，谁就能够在融入市场与加快自身发展上占据主动权，而这些都与企业的人力资源管理紧密联系在了一起。……