张天雷 张苗苗

摘要：随着科学技术的发展，进一步对技工院校的教学提出了新要求。新常态背景下，提升技工院校人力资源管理水平十分必要。这就需要充分了解技工院校人力资源管理问题，制定提升技工院校人力资源水平的策略：完善人力资源运行机制;强化管理意识，构建良性激励制度。

关键词：新常态;技工院校;人力资源管理;管理水平升级

引言

人力资源管理工作已经成为技工院校管理中不可或缺的重要部分，技工院校的进一步发展对人力资源管理工作提出了更高的现实性要求。人力资源管理模式的进一步优化，能够帮助技工院校吸引更加优质的人才，推动技工院校实现对技术型人才的培养，大幅度提高人力资源利用效率;同时能够使人力资源管理模式与人才竞争的环境相符，进一步挖掘人力资源的内在潜能，提升技工院校在发展过程中的完善性与全面性，使技工院校有更广阔的发展空间。

1新常态下技工院校人力资源管理水平提升的必要性

1.1可以辅助学校战略规划顺利实施

技工院校为促进学校实现高质高效的可持续发展，必定会结合校内基本情况设定一个战略目标。该战略目标既包含当前的发展目标，也包含未来的宏观发展目标，需要校方长时间去规划和调度。而在战略规划不断完善和持续施行的过程中，校方必然会面对许多障碍因素，如外部竞争、内部资源配置，等等。而人力资源管理的主要工作是，通过对人力资源的有效运用，充分满足组织的发展需求。……