王宏

摘要：围绕党支部作用发挥，笔者有幸进入几个企业调研，并参与测评、访谈等工作。以下是某企业9个党支部测评访谈情况，企业共有163人参加了访谈和测评工作，反馈结果很满意，各项指标的“好”与“较好”的占比在95%以上。为了能够找到差距，我们可以从数据对比中看出在“好”的评价中最低项，从而找到问题的症结，进行自我革命与自我完善。

关键词： 自我革命 调研 再分析

围绕党支部作用发挥，2019年笔者有幸进入几个企业调研，并参与测评、访谈等工作。以下是某企业9个党支部测评访谈情况，企业共有163人参加了访谈和测评工作，其中党员119名，群众44名。

一、党支部工作测评情况

（一） “好”、“较好”中的最弱项

从表中得出，党支部工作测评总体是好的，“好”和“较好”占比95%以上。但比较发现，有两个方面相对比较薄弱。在“好”序列中低于平均分的有两项：一是严格党员日常教育与监督管理情况的“好”占77%；二是联系服务职工、改进工作作风等情况的“好”占78%。说明这两项相比较是薄弱的。

（二）意见建议集中的最多项

在测评最后一项意见和建议栏目中，共收到69条意见和建议，归纳合并同类项，形成4大项意见和建议，占比例分别为：

1.支部间多互动，需提升党支部影响力占比10%。

2.需要多联系群众占比46%。

3.提升党员影响力，党员教育及党员素养方面占比例25%。

4.党建融合经济方面占比例10%。

根据数据，意见和建议比较集中在两个方面：一是需要多联系群众占比46%，接近一半。二是提升党员影响力、党员教育及党员素养方面占比25%。……