袁权 刘琼 黄武强 胡赛 梁盼 郝婧 武秀伟 卫小林 吴啸 朱琨

摘要 针对当前乡村振兴在人才培养、使用等方面存在的问题，提出注重本土人才培养、注重优秀人才引进、注重人才合理使用、注重人才鼓励激励等对策建议，强化人才供给和保障，为推进乡村振兴战略深入实施提供有益借鉴和思考。

关键词 乡村人才振兴;实施路径;宿迁市

中图分类号 F 323.6  文献标识码 A

文章编号 0517-6611（2021）14-0269-02

Abstract In view of the existing problems in personnel training and utilization in the current rural revitalization， some countermeasures and suggestions are put forward， such as paying attention to local talent training， introducing excellent talents， reasonable use of talents， encouraging talents， so as to strengthen the supply and guarantee of talents. It will provide useful reference and reflection for further implementation of the rural revitalization strategy.

Key words Revitalization of rural talents;Implementation path;Suqian City

基金項目 宿迁市2019年社科联研究课题成果（19SYB-78）;2019年、2020年农业农村部农民培训项目资助。

作者简介 袁权（1984—），男，江苏泗洪人，高级农艺师，讲师，硕士，从事农业科技推广、作物生理和农业教学研究。

收稿日期 2020-11-04;修回日期 2020-11-27

实施乡村振兴战略是党中央顺应时代新要求、农民新期盼做出的重大战略部署。乡村振兴是全面振兴，包括产业、人才、文化、生态和组织振兴。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。全面推进乡村振兴，开创农业农村现代化新局面，必须对标对表补短板，夯实基层基础，使更多人才引得来、留得住、干得好，更好满足乡村振兴在人才结构、数量和质量方面的需求，走中国特色社会主义乡村人才振兴道路。对此，需要深化认识，加以研究，加快推动乡村人才振兴实践。

1 乡村人才振兴存在的主要问题

乡村振兴，人才为先，人才是第一资源。没有一支庞大的、高素质的、有情怀的“三农”工作队伍，乡村振兴战略就难以落地落实。当前，人才短缺、人口空心化已成为乡村振兴的主要难题[1-2]。缺乏专业人才是制约农业农村发展的重要因素。……