“一阔脸就变。”鲁迅先生这句通俗形象的描述至今还能得到很多职场人的共鸣。当一个人跻身领导层，以及职责增加后，其性格特质会不会因此发生实质性的改变呢？

香港中文大学副教授李文东、香港理工大学助理教授李淑萍、罗格斯大学助理教授冯婕等多位学者进行的一项研究指出，职位晋升将使得研究对象的尽责特质提升，但在情绪稳定方面没有明显变化。此外，研究结果显示职务晋升对于个体的内向-外向性、开放性和亲和性等性格特质并没有显著影响。

研究者指出，在当前的很多管理实践中，普遍认为人的性格很难随着境遇和工作内容而改变，所以在招聘和晋升中测试既有性格特质显得尤为关键，但却忽略了晋升后新职务能带来的成长、机会和性格变化。

这项研究提供了有力的证据证明，工作晋升往往在某种程度上可以塑造或改变人的性格。鉴于尽责对领导能力的重要性，将员工提升至领导职位可能会引发一个良性循環：成为领导者可以提高自己的尽责水平，进而进一步提高其领导效力。

该研究结果具备两面性。一方面，由于“尽责”是人格特质中预测工作绩效的最强因素，安排员工担任非正式的领导职务有助于鼓励他们发展管理才能，有利于其日后担任其他工作。另一方面，尽责程度高的人往往难以适应急剧变化的外部环境，并且创造力较差，所以组织应当考虑如何增强领导的适应力以及学习能力，协助他们平衡职位带来的不利因素。……