如何让“怀才不遇”不被“大材小用”
2021-08-30卫武喻军
中欧商业评论 2021年8期
卫武 喻军
现代社会中随着人们受教育程度普遍提高，就业者感到“大材小用”、“怀才不遇”而发出的声音不绝于耳，曾经有一项来自国外的“全球工作监察调查”显示，84%的中国人觉得自己被“大材小用”。尽管这项调查备受争议，但联想到近年来频繁出现的研究生争当清洁工、本科生甘做收费员、大学生送外卖、生产一线岗位需要本科以上学历等新闻，有关“大材小用”的话题成为焦点，引发人们对职场自我定位和就业心态的讨论。
管理学上将员工拥有与其工作要求相比过多的资质能力称为“资质过高”。从人岗匹配的角度来说，企业浪费了宝贵的人力资源，员工超出的资质能力被企业忽视，降低了员工的存在感和意义感，工作积极性被降低，从而影响工作绩效。从就业公平理论来看，员工会认为自己所拥有的知识水平和能力应获得更高的回报，这种需求得不到满足会产生负面情绪，进而影响工作成绩。
也有学者发现，拥有相似教育经历和工作能力的员工在从事相同工作时，对是否资质过高的认知也并不一致，因此有了主观和客观两个维度的区分。
客观资质过高是指个体的知识、经验、技能、学历和动机等资源超过工作本身所需要的资质，属于一种真实的资质过高，我们可称为“大材小用”；主观资质过高则是指个体感知到自己拥有超过工作需求的资质，是一种对人岗不匹配的主观感知，用“怀才不遇”形容颇为贴切。
