刘赛勇

【摘  要】当前基层央行分支机构普遍存在员工老龄化现象及由此衍生的人员工作积极性不高的问题。论文选择工作满意度作为衡量指标进行研究，发现基层央行干部职工满意度在性别和年龄上不存在显著差异，但在级别上差异较大。对此，需要进一步优化考核机制，并做好“传帮带”工作，重视好青年培养，同时注重文化感召，加强干部职工心理引导。

【Abstract】At present， the aging of employees and the resulting problems of low enthusiasm for work are common in the branches of grassroots central banks. This paper chooses job satisfaction as the measurement index to carry out the study. The study finds that there is no significant difference in gender and age in the satisfaction of grassroots central bank cadres and employees， but there is a big difference in level. In this regard， it is necessary to further optimize the assessment mechanism， and do a good job of "old employees guide new employees"， pay attention to good youth training， and at the same time， we should pay attention to the cultural inspiration， and strengthen the psychological guidance of cadres and employees.

【关键词】老龄化;基层央行;工作满意度

【Keywords】aging; grassroots central bank; job satisfaction

【中图分类号】F830                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）09-0161-03

1 引言

随着普惠金融和金融体制改革的不断深入，中国人民银行基层分支机构在货币信贷、经理国库、金融稳定、金融调查研究等方面扮演着更加重要的角色，地方政府对基层央行的期待值也在不断上升。然而当前基层央行，特别是县级支行，员工老龄化程度较高，在2015年前，部分县支行平均年龄在50岁以上，且员工年龄结构普遍呈“哑铃状”，部分支行在30～50岁甚至出现“空档”，这在一定程度影响了基层央行履职效果。对此，中国人民银行2021年工作会议已明确指出，要善于调动各年龄段干部积极性。可见双向调动新老行员积极性问题成为打通央行县级支行内部管理的重要“一公里”。在新老行员交替期的背景下，本文选择工作满意度作为探索提升干部积极性的衡量指标，通过深入了解人民银行基层分支机构干部职工整体满意度，并为其改进相关工作提供科学依据和建议，从而提升人员队伍稳定程度，调动干部积极性。……