PDCA应用于医院人才管理应用与价值分析
2021-08-25庞微微
就业与保障 2021年12期
文/庞微微
PDCA循环管理方式应用到医院管理中,可以促进管理水平的提升,为医院的长远发展、医疗领域进步奠定坚实的基础。
一、PDCA内涵解读
PDCA循环是目前实施全面质量管理的重要方式[1]。“三级儿童医院评审标准实施细则(2011年版)”中明确了PDCA循环原理,总计分为ABCDE五档,从低到高增加。制定管理计划,并且在实践中逐步的改进和提升,促进质量与安全的提高。
二、构建基于PDCA循环的管理机制

图1 基于PDCA循环的医院管理机制结构图
从上述规则和标准,在PD—CA管理理论实现了新一周期评审要注重结果,且还能持续性改进。PDCA理论执行中,形成了循环管理程序[2],落实“病人为中心”的理念,形成团队管理机制,重点解决医院管理中的问题,管理者和基层员工之间有良好沟通桥梁,共同的学习和进行,制定出合理的改进工作计划,确定工作目标,促进医院管理和医疗水平的全面提升,实现“三个转变,三个提高”。三个转变为发展模式从扩展逐步转变为质量提升,管理模式从行政管理转化成为精细化管理,投资方向从投资医院转为扩大分配。三个提高是促进效率提升,以资源纵向流动转化为服务水平的提升,从临床路径出发提升医疗质量,并且保证医务人员工作积极性较高,最终达到“以病人为中心”的理念要求[3],达到管理目标和标准(见图l)。
PDCA循环理论通过建立医院管理体系,形成完整、连贯、灵活的管理体系,机制建设需要符合下述要求:①合理确定工作任务,加强过程监管;……
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