摘要：本文坚持问题导向，从更新新闻事业单位人力资源管理理念、优化新闻事业单位人力资源管理规划、建立新闻事业单位公正选人用人机制、加大新闻事业单位员工培训升级力度等四个方面，提出了适应时代发展的新闻事业单位人力资源重塑对策。

关键词：适应时代;新闻事业单位;人力资源;重塑

新闻事业单位如果想要长久的发展下去，就必须重视人力资源建设。当前，大多新闻事业单位存在人力资源理念滞后、人力资源发展规划缺失、组织员工培训不够经常、考核指标体系不健全、员工归属感不高等文。要坚问题导向，从转变思维理念、完善发展规划、规范招聘使用机制、加大培训力度、优化薪酬管理、健全绩效考核体系、发挥奖惩激励作用等方面，改进和重塑新闻事业单位人力资源管理。

一、更新新闻事业单位人力资源管理理念

思想是行动的先导。新闻事业单位要紧跟时代转变人力资源管理理念，用战略长远的眼光审视人力资源管理，才能适应新形势、满足新要求，实现新闻事业单位人力资源可持续发展[1]。

（一）樹立“以人为本”的管理理念

虽然新闻事业单位员工在本职岗位履职尽责、为单位发展添砖加瓦是应尽义务，但如何最大限度地发挥每名员工的作用，是人力资源管理所要研究和解决的问题。尤其是进入新时代，随着社会主要矛盾的变化，员工的个性需求、美好愿望能不能实现都关系到其工作的效果。因……