陈宗芳

摘 要：高校着眼于教学质量提升的战略需要，深化以人为本理念的探索与实践，推动以人为本理念在文秘工作中的渗透具有重要意义。文章在分析在高校文秘工作渗透人本理念的意义与存在问题的基础上，提出高校应立足实际，强化调研，明确建设思路，优化流程，强化服务，创新工作模式，完善培训，建强队伍，强化环境支持。

关键词：高校;以人为本;文秘工作;管理

中图分类号：G647 文献标志码：A文章编号：1008-3561（2021）22-0050-02

随着高校管理改革创新的不断深入，文秘工作也与时俱进地实现了同步改革。因此，高校应充分认识到推动文秘工作与以人为本理念有机融合的必要性与重要性，立足现实情况与内外部环境，从师生发展的现实需要出发，推动以人为本理念在文秘工作中的渗透，优化文秘工作的实施思路，发挥其在理顺内外关系、整合管理资源、优化工作效能、提升服务水平中的作用。然而，由于理念認识、工作机制不到位等原因，以人为本理念在文秘工作中的渗透过程中依然存在一些问题，需要结合高校办学实际加以完善。

一、高校文秘工作渗透以人为本理念的意义与存在的问题

在文秘工作中渗透以人为本理念，是高校体系改革的重要内容，是优化教辅工作管理效能的重要举措，是提升人才培养质量的关键。随着高校行政管理功能改革的不断深入以及高校人才培养理念的日益创新，以人为本理念在文秘工作中的渗透已经成为创新文秘工作思路的重要渠道。……