张歆

【摘  要】在大数据迅速发展的形势下，企业对员工的要求越来越高，无论是在职业素养方面，还是在专业知识掌握程度方面，企业都要求员工能够达到要求。人力资源管理已经成为企业培养高素质员工、提升核心竞争力的一种重要手段。论文以大数据为背景，对企业人力资源管理进行讨论和分析，运用文献分析法和实地调查法，找出企业在人力资源管理中出现的问题，进而找到相应的对策进行改善，促进人力资源管理机制的完善，提高人力资源管理的质量，助推企业的发展。

【Abstract】In the situation of the rapid development of big data， enterprises have higher and higher requirements for employees， whether in terms of professional quality， or in terms of professional knowledge mastery， enterprises require employees to meet the requirements. Human resources management has become an important means for enterprises to cultivate high quality employees and enhance their core competitiveness. Under the background of big data， this paper discusses and analyzes the enterprise human resources management， uses literature analysis method and field investigation method to find out the problems in the human resources management of enterprises， and then finds the corresponding countermeasures to improve it， promotes the perfection of human resources management mechanism， improves the quality of human resources management， and boosts the development of enterprises.

【關键词】人力资源;大数据;现状;薪酬

【Keywords】human resources; big data; current situation; salary

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0043-03

1 引言

随着大数据的发展，企业对员工的要求也越来越高，无论是在职业素养方面，还是在专业知识掌握程度方面，企业都要求员工能够达到要求。但是企业在对员工进行培训时，出现了一系列的问题。本文主要是以企业为例进行讨论和分析，找出企业在人力资源管理中出现的问题，进而找到相应的对策进行改善，促进人力资源管理机制的完善，提高人力资源管理的质量，以促进企业自身的发展。

2 企业人力资源管理的现状

2.1 人力资源管理观念落后

从企业角度来看，某些管理者对培训工作不重视的原因是因为他们没有把人力资源管理和企业的长远利益联系在一起，只知道眼前的利益。只有出现了问题之后，才将员工聚集起来进行紧急性的培训，但是这种培训没有办法很好的解决实实在在的问题。……