王佃勇

[摘 要]随着我国市场竞争越来越激烈，国有企业作为我国的支柱产业，具有促进社会经济发展的作用，因此其内部的人力资源管理变革也很重要。国有企业改革过程中人力资源管理的变革可以促进社会经济的稳定发展，提高我国的经济水平，但仍存在一些问题，因此，文章针对国有企业改革中人力资源存在的问题提出了相应的措施，从而促进国有企业人力资源管理的发展。

[关键词]国有企业改革;人力资源管理;激励机制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.21.111

人力资源是指一个国家或者地区处于劳动年龄，没有到劳动年龄超过劳动年龄，但是具备劳动能力的人口总和。在以前的国有企业人力资源管理中，人力资源管理将人当作被控制的对象。而当代的人力资源管理把人当作推动国有企业发展的资源，提高国有企业的工作效率，增强核心竞争力。企业如果想获得持续发展，就需要在市场中占据一定的地位。而人力资源的分配可以减少对资源的浪费，充分发挥资源最大化。因此，在发挥作用最大化的过程中，要加强对人力资源的管理，为国有企业的员工提供发展的平台。

1 國有企业改革过程中人力资源管理现状

1.1 人力资源管理观念相对落后

在国有企业改革过程中，人力资源的管理观念比较落后，有一部分企业缺少发展观。第一，通过日常可以发现，有很多企业经常面临短期招人，或者紧急招人的问题。由此可知，在目前的企业中存在企业组织变化太快的现象，并且职业的稳定性也比较低。……