李蔚东 李建明

摘要：在教育力度不断加大、中职生就业问题受到越来越重视的背景下，正确的就业观是中职生实现就业的一个基本条件。本文从实际角度出发，明确了中职生的就业特征，深入分析了中职生在就业中面临的主要问题，提出了改善中职生就业问题的具体策略，以期为当前中职生的就业提供有效指导。

关键词：中职生   就业问题   应对举措

一、中职生就业特征分析

1.职业规划不明确

在教学过程中，中职生虽然在专业领域占据一定的优势，但由于缺乏对未来的整体规划，不明确自身的实际状况，很容易产生好高骛远的想法，导致他们在毕业后很难找到适合自己的工作。即便就业了，也会因为现实和理想差距过大而无法坚持，这让中职生的就业问题更加严峻。

2.就业过程缺乏理性

在实际就业过程中，大部分中职生只凭借一腔热血，并没有提升自身实力，以至于需要大量时间才能融入相应的企业岗位。但是在一般情况下，就业单位通常不会留给学生太久的时间磨合，这就间接导致中职生的失业率提升。

3.缺乏足够的社会经验

由于大部分中职生都是刚刚步入社会，缺少相应的工作经验。在实际就业过程中，中职生存在以下几点问题：第一，缺少系统的锻炼，自身知识储备也不足;第二，缺乏相应的择业技巧，使中职生在就业市场中不具备优势。

二、中职生就业面临的主要问题

1.中职生学历问题

有些企業对学历有着很高的要求，这使得中职生在与同届的大学生进行竞争时，企业会更倾向于大学生，即便大学生没有充足的专业知识，企业往往也不会选择中职生。……