李茜

摘要：文章阐述了企业人力资源管理信息化的概念和优势，探究企业人力资源管理信息化存在的问题，如人力资源信息化管理系统未得到全面应用、信息化建设具有盲目性等，在此基础上研究相应的解决措施，以助力于企业未来发展。

关键词：信息化建设;人力资源管理;企业发展

企业人力资源管理的核心是对人才的管理，人才是企业创造效益的关键性因素，而现代企业间的竞争本质上也是人才的竞争，由此可见，企业人力资源管理的重要性及必要性。面对竞争日益激烈的市场环境及信息技术的飞速发展，企业也开始逐渐认识到人力资源管理及信息化建设的价值，对信息化技术的应用给予了高度重视。在企业人力资源管理中运用IT技术，可以使企业人力资源管理程序信息化，实现降低管理成本、提升管理效率的目标。

一、企业人力资源管理信息化概述

人力资源管理信息化（electronic-Human Resource，e-HR）是现代信息技术和人力资源管理相结合的产物，具体而言就是在人力资源中运用IT技术，以性能优良的软件和硬件设施为基础，实现人力资源管理的信息化、电子化。

人力资源管理信息化被认为是21世纪新型企业人力资源管理模式，其不仅为企业人力资源管理提供了极大的便利，而且在企业日常管理中也发挥了重要作用，显著提升了企业管理效率以及员工工作效率。人力资源管理信息化也促使企业实现了无纸化办公，降低管理成本的同时实现了环保节能，更为契合现代企业的发展理念。……