全丹丹

[摘 要]完善国有经济管理体制作为发展中国特色社会主义的重要经济物质基础和重要政治精神基础，在更好地促进和推动我国供给侧结构性改革，推动社会主义国民经济的转型和升级中一直具有重要而不可替代的重要作用。现阶段，薪酬改革已经成为国企转型升级的重大课题，对改革国企的薪酬体系对于稳定提高企业的经济效益进行探讨是必要的。基于此，文章从全球经济背景下国企面临的挑战、薪酬体系改革的重要性两个方面阐述了国企薪酬体系改革的重要意义;基于国企转型升级背景下的薪酬体系现状，从国有企业薪酬体系吸引力不足等方面梳理了国企薪酬体系管理中存在的问题;针对国企转型升级背景下薪酬体系存在的问题，从建立健全法人治理结构、加快国有企业市场化选人用人机制改革、构建更为科学的业绩考核机制与市场化激励机制、建立竞争力与公平性兼顾的薪酬体系、建立健全劳动者权益保护机制五个方面就国企转型升级背景下的薪酬体系改革提出了建议。

[关键词]国企;转型升级;薪酬体系改革

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.08.089

现阶段，国企利用强大的资源和资金优势，销售、利润、资产都有了大幅度快速增长。但应该注意到这一切都是以国有企业负债规模扩充为主要基础，以产能的过剩问题为主要代价，导致现阶段国有企业的种种问题。

1 国企转型薪酬改革的必要性

1.1 全球经济背景下国企面……